給你的員工他們想要的東西
贏得員工的心、保持高昂的士气以及使他們效忠公司對你的企業的成功就像一份健康的財務報表一樣重要。你僱用合格的人員，但如何讓他們保持愉快和出活呢？一份有競爭力的薪水是個好的開始，但那只是一整套有吸引力的員工計劃中的一個部份而已。
近來的研究表明，員工主要的關心之一是在他們的工作和他們的家庭生活中間找到滿意的平衡。另外，員工希望他們的老板幫助他們解決基本的需要，如充分的健康保險、人壽保險以及將來的退休金。
企業管理層在考慮控制這些計劃的開支的同時必須解決員工的需要。近年來，很多前沿的企業嘗試了創造性的新的人事安排方法。有很多的做法，從“在家上班”到“自願扣薪”，都被用來提高員工的生活質量﹐同時也提高公司的業績。
新式的考勤制度:對有些企業，早九晚五已經是歷史了。有些行業不需要每個員工都一律遵守早九晚五的時間表。“彈性上班時間”允許員工選擇他們自己開始上班的時間(在某個時間段內，如早7時-早9時)，然後在這個時間的八個小時後下班。由於大多數家庭是夫妻兩人 都上班，“在家上班”成了公司保留得力員工的一種辦法，否則他們可能會跳槽。由於可以使用手提電腦、傳真機、電子郵件等技術，這種在家上班的安排使得在辦公室外上班變得空前的容易。
補充福利而無需成本:在過去十年中，“自願扣薪法”(VPD)已成為給員工提供額外福利的一種很方便的方式。它正在快速成為很多企業(從華爾街的法律事務所到緬街的小商店)為員工購買人壽保險的最受歡迎和被廣泛採用的方法之一。VPD壽險計劃通常都用公司現有的扣薪辦法。在公司同意之後﹐人壽保險顧問則與每個員工單獨見面，解釋人壽保險的好處和購買的方便。所有通過VPD購買的產品都由員工擁有且已經支付費用，不用從您口袋里掏錢，當然除了管理的成本除外。VPD壽險計劃是一種高明的補充福利方法，而且不會因此抽空您的預算。
員工為什麼喜歡VPD:多數人同意充足的人壽保險是必要的；然而，很多員工主要依賴的是團體計劃，而不購買個人的保險。VPD計劃使員工有機會獲得他們需要的保額，而相對不用經過什麼麻煩。因為這種計劃的保單是同時提供給很多員工，所以保費通常是相當有競爭力的。由於員工擁有他們的保單，如果他們離開公司可以把保單帶走。 如果他們選擇永 久壽險，那麼保單不僅提供至關重要的保險保障，而且還積累有保證的現金值。
吸引最傑出優秀的人士:隨著優秀的雇員越來越少，業主們必須作出額外的努力去吸引和保留能幹的人員。傑出的公司之所以成功，很大程度上是他們人事政策的優越性和他們提供給員工的選擇。如果您的員工和您的公司都認為VPD計劃挺好，您肯定想選一家聲望高的保險公司提供服務。
注：參加員工扣薪保險計劃應完全是自願的。由於該計劃不受制於<1974員工退休收入安全法案> (ERISA)，業主不能贊助或表示支持該計劃。
這篇文章由紐約人壽保險公司矽谷分公司總經理王嘉揚(CA Ins. Lic.# 0703871)提供。如 果需要更多相關資訊, 請與他聯絡, 電話: 408-452-6001
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